南昌市勞動保障事務代理中心
－精于人事、專于服務的人力資源服務團隊

承接企業相對獨立的勞務服務項目或工程項目，依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式發包企業僅對工作成果進行監督。 如：酒店餐飲、客服坐席、保安保潔、普工技工、后勤保障、物業管理、倉儲物流。

外包優勢：

• 專業的招聘平臺、正規的招聘工作經驗，強大的招聘能力。我中心依托南昌人力資源市場、南昌人才招聘網、微信公眾號及各市、縣人社部門、學校等平臺確保招聘的質量和數量。

• 中心備用資金管理制度，確保每月及時、準確、妥善地處理員工的薪酬管理、福利管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生仲裁、訴訟事件。

• 中心利用專有的管理軟件系統能確保及時、準確、妥善地處理員工的檔案管理。

• 根據項目實際情況，每個項目設立管理組織。專人與上級單位對接，層層分工，上傳下達，縱向指揮調度，橫向溝通協調，確保管理和工作任務的完成。

承接機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員派遣業務。
承接企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工派遣業務。
承接企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加員工及季節性用工派遣業務。

派遣優勢：

• 降低用人成本，用工單位在核算派遣員工的息支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出 大大降低。

• 人事管理便捷專業，用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

• 減少勞動糾紛，在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛.

承接企業人力資源管理工作，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等。

外包優勢：

• 降低運營成本，可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提而成本效益，降低企業運營成本。

• 提升人力資源管理層次，幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

• 獲得快速全面的招聘服務，無需企業投入巨額資金采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題。

• 簡化和整合流程，簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

• 降低管理風險，勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。

承接事企單位非全日制用工業務，提供靈活用工平臺組織單位與個人直接建立合作關系的模式。 如：保潔、行政、保安、酒店餐飲、社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機。

靈活用工優勢：

• 企業鏈條完整，確保三流一致入賬合規。

• 降低管理成本，同時降低運營成本。

• 降低用工成本，同時降低用工風險。 4.提升個人收益，確保合規完稅。